Η ανάληψη της διαδικασίας επιλογής νέου προσωπικού και αναδιάρθρωσης του υφισταμένου ακολουθεί συγκεκριμένη μεθόδευση, ώστε η διοίκηση να θωρακιστεί από το τυχόν ρίσκο μίας αποτυχημένης επιλογής ή απλά να εξοικονομηθεί χρόνος εκτέλεσης των εργασιών της.